Top 7 des « hard skills » du Consultant Paie et Top 19 des « soft skills » associées

Pour la gestion de la paie vous devez disposer en interne de 7 compétences techniques fondamentales (hard skills) auxquelles sont associées 19 compétences comportementales (soft skills).

 

« HARD SKILLS » – 1 / TECHNICIEN DE LA PAIE

Capacité à gérer l’ensemble des processus et à en contrôler les livrables.
La formation initiale et la mise à jour permanente du socle de connaissances permet d’appréhender la paie dans toutes ses composantes, d’en ajuster les curseurs et d’en contrôler les résultats. Cette capacité valide par défaut une appétence pour les chiffres et l’appropriation de textes techniques.

Soft Skills associées : capacité d’apprentissage et restitution du savoir.

 

« HARD SKILLS » – 2 / LOGISTICIEN DE LA PAIE

Capacité à sécuriser les processus et d’en assurer la conformité.
La connaissance approfondie des règles de paie permet de garantir le cadencement des procédures, la justesse des calculs et la conformité des livrables dans le respect des délais.

Soft Skills associées : rigueur, méthodologie et soin du détail.

 

« HARD SKILLS » – 3 / ENTREPRENEUR DE LA PAIE

Capacité à entretenir le plan de paie et d’en anticiper les évolutions.
La connaissance du plan de paie et de son écosystème permet d’en suivre l’opérabilité, de l’ajuster si besoin et d’en projeter les évolutions à court / moyen / long terme pour en anticiper les développements.

Soft Skills associées : curiosité, responsabilité et esprit d’anticipation.

 

« HARD SKILLS » – 4 / PROMOTEUR DE LA PAIE

Capacité à expliquer les dispositifs et les modes de calculs.
La culture de la paie « up to date » permet de vulgariser avec pédagogie les règles de paie. Cette capacité nécessite d’être à l’aise dans les échanges techniques, à l’oral comme à l’écrit, avec des interlocuteurs de tous niveaux y compris le « top management ».

Soft Skills associées : capacité oratoire ,calme, diplomatie, empathie et sens du service.

 

« HARD SKILLS » – 5 / NEGOCIATEUR DE LA PAIE

Capacité à gérer les relations avec les organismes sociaux.
La compréhension des interactions avec les organismes sociaux permet de mener les échanges techniques nécessaires à la résolution des problèmes et/ou à la recherche d’informations pour le suivi d’un dossier.

Soft Skills associées : capacité oratoire, ténacité, adaptation et patience dans certains cas.

 

« HARD SKILLS » – 6 / « TECHNOLOGICIEN » DE LA PAIE

Capacité à appréhender un environnement technologique complexe.
Une certaine appétence pour les outils informatiques permet de suivre les évolutions technologiques du moteur de paie et des briques numériques qui peuvent y être associées (SIRH, GTA, démat., etc.).

Soft Skills associées : curiosité, adaptabilité et remise en question.

 

« HARD SKILLS » – 7 / BIENFAITEUR DE LA PAIE

Capacité à valider toutes les missions de la paie avec rigueur et engagement.
La connaissance fine de cette discipline exigeante permet de résoudre les problèmes et de trouver des solutions dans un cadre législatif et conventionnel stricte.

Soft Skills associées : curiosité, engagement, et travail collaboratif.