Pure player ou pure payeur ?

Certains voudraient vous le faire croire mais la gestion de la paie en mode pure player (100% automatisée) n’existe pas et vous aurez toujours besoin d’un pure payeur pour aligner votre plan de paie sur son écosystème.

Pour la gestion de la paie vous n’irez pas par 4 chemins… il n’y en a que 2 possibles…
– Tout est sous contrôle… et nous passons notre route.
– C’est un vrai sujet… et nous pourrions faire un bout de trajet ensemble.

En véritable expert de la paie… nous explorons avec vous les pistes suivantes :

• Votre monté en compétences grâce à la délégation de l’expertise paie sur un Consultant dédié, son binôme et une équipe pluridisciplinaire en backup (compétences « up to date » sans rupture de charge).
• La sécurisation de la solution en s’affranchissant des contraintes techniques, juridiques et conventionnelles pour une paie juste et juste à temps.
• L’optimisation du ROI du Service RH / Social en « fléchant » les dépenses sur les bases d’un budget maitrisé sans coût caché (un des meilleurs rapport qualité / prix du marché avec un prix au bulletin calculé « all inclusive », le conseil en paie en illimité et la gestion des relations avec les organismes sociaux… nous sommes bien sur un mode de gestion externalisée / sous-traitée et pas sur un mode de gestion semi-assistée).
• La rationalisation des ressources spécialisées qui sont mutualisées chez Ecosys’Paye, votre partenaire de confiance (Système d’Information, logiciels, archivages / sauvegardes, RGPD, formations, etc.).
• Des gains de temps à déployer sur les objectifs de votre business plan et l’optimisation de votre marque employeur.