Calculez simplement le coût de gestion en interne de vos bulletins de paie

Vous êtes DG, DRH, DAF, Expert-Comptable… un professionnel du chiffre !

On vous parle de prix du bulletin de paie en mode SaaS, semi-assisté ou BPO !

Mais avez-vous déjà calculé ce que vous coute réellement la production de vos bulletins de paie (celui de votre entreprise ou de votre cabinet) ?

Une étude a démontrée qu’un Gestionnaire RH / Paie coute 1,91 fois son salaire brut (salaire brut + charges patronales + quote-part de frais généraux + coûts indirects + coûts d’équipement informatique).
Fort de ce ratio il est aisé de calculer le Coût Mensuel du Service dédié à la paie en interne et le Coût Mensuel du Bulletin de paie par salarié.
Pour cela, il suffit d’appliquer les 2 formules ci-dessous :

SBH x CCC x NHP = CMS
et
CMS / NBM = CMB

– SBH = Salaire Brut Horaire
– CCC = Coefficient de Coût Complet (1,91)
– NHP = Nombre d’Heures dédié Paie par mois (y compris l’administration du personnel spécifique à la paie)
– CMS = Coût Mensuel du Service dédié à la paie en interne
– NBM = Nombre de Bulletins de paie édités Mensuellement
– CMB = Coût Mensuel du Bulletin de paye par salarié

Il va sans dire que vous ajustez ces formules en fonction de l’organisation de votre « pool » de payeurs en interne.